Relación entre el nivel de cumplimiento del compromiso de desempeño y la asignación presupuestal en la UGEL El Collao, Ilave, 2025.

Abstract

La investigación se ejecutó en la UGEL El Collao, Ilave, 2025, con el objetivo de determinar la relación entre el cumplimiento del compromiso de desempeño y la asignación presupuestal. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño correlacional y no experimental, aplicando una encuesta a 41 trabajadores mediante escala Likert. Los resultados revelaron que el cumplimiento del compromiso de desempeño es percibido como adecuado (75.61% de percepción favorable), destacando el seguimiento constante (95.12%) y las acciones correctivas (87.81%), aunque con oportunidades de mejora en la claridad de indicadores (51.22%). Respecto a la asignación presupuestal, el 71.95% del personal la percibió favorablemente, con fortalezas en la adecuación de recursos (82.93%) y periodicidad de información (75.61%), pero debilidades en el acceso a informes (60.98%). Se encontró una correlación positiva moderada y significativa (ρ=0.523, p<0.001) entre ambas variables. Se concluye que fortalecer la comunicación de metas e indicadores, estandarizar la retroalimentación y ampliar los mecanismos de transparencia y acceso a información presupuestal contribuirá a consolidar el vínculo desempeño–presupuesto, optimizando la gestión institucional y el logro de metas en la UGEL El Collao – Ilave.