Abstract:
La investigación se ejecutó en la UGEL El Collao, Ilave, 2025, con el objetivo de determinar la relación entre el cumplimiento del compromiso de desempeño y la asignación presupuestal. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño correlacional y no experimental, aplicando una encuesta a 41 trabajadores mediante escala Likert. Los resultados revelaron que el cumplimiento del compromiso de desempeño es percibido como adecuado (75.61% de percepción favorable), destacando el seguimiento constante (95.12%) y las acciones correctivas (87.81%), aunque con oportunidades de mejora en la claridad de indicadores (51.22%). Respecto a la asignación presupuestal, el 71.95% del personal la percibió favorablemente, con fortalezas en la adecuación de recursos (82.93%) y periodicidad de información (75.61%), pero debilidades en el acceso a informes (60.98%). Se encontró una correlación positiva moderada y significativa (ρ=0.523, p<0.001) entre ambas variables. Se concluye que fortalecer la comunicación de metas e indicadores, estandarizar la retroalimentación y ampliar los mecanismos de transparencia y acceso a información presupuestal contribuirá a consolidar el vínculo desempeño–presupuesto, optimizando la gestión institucional y el logro de metas en la UGEL El Collao – Ilave.
