dc.contributor.advisor |
Mamani Puma, Percy Gabriel |
es_PE |
dc.contributor.author |
Condori Choquepata, Ruth Noemi |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2025-10-10T13:40:01Z |
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dc.date.available |
2025-10-10T13:40:01Z |
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dc.date.issued |
2025-10-01 |
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dc.identifier.citation |
American Psychological Association |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.upsc.edu.pe:8080/handle/UPSC/1669 |
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dc.description.abstract |
El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué manera se viene regulando dentro del marco jurídico peruano el derecho a la estabilidad laboral frente al uso de los contratos modales a nivel de las entidades financieras, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado a analizar que la flexibilidad laboral se dio mediante el Decreto Legislativo Nro. 728, donde se llegó a introducir una serie de mecanismos de flexibilización laboral de manera externa donde se pudo considerar diversos tipos de contrato de trabajo que sujetos a modalidad; trayendo consigo que dentro de la constitución de 1993 no se llega a regular la figura de la estabilidad laboral dejando de ser una figura con rango constitucional dando lugar en su reemplazado a la figura de la adecuada protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de la actividad privada; así mismo se conocer que el tipo de contrato modal viene prevaleciendo frente a los contratos de trabajo indeterminado; a nivel de las entidades financieras, dando lugar a que se logre generar un mal precedente para nuestra legislación, donde se llega a usar los mismos mecanismos legales para ser aplicados de manera excepcional y frente a situaciones específicas, dando lugar a que se genere cierto perjuicio a los derechos laborales; así mismo se viene promoviendo el uso abusivo de los contratos modales revestidos de mala fe y promoviendo el fraude en la relación de trabajo, esto como consecuencia que las fiscalizaciones laborales realizadas por la SUNAFIL viene siendo insuficiente. |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
es_PE |
dc.source |
Universidad Privada San Carlos |
es_PE |
dc.source |
Repositorio Institucional - UPSC |
es_PE |
dc.subject |
Contrato modal |
es_PE |
dc.subject |
Entidad financiera |
es_PE |
dc.subject |
Estabilidad laboral |
es_PE |
dc.subject |
Trabajador |
es_PE |
dc.subject |
Vulneración |
es_PE |
dc.title |
Análisis jurídico sobre la vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, frente al uso abusivo de los contratos modales en las entidades financieras, 2024. |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
es_PE |
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-4420-8378 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional |
es_PE |
renati.discipline |
421016 |
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renati.juror |
Medina Sanchez, Denilson |
es_PE |
renati.juror |
Huisa Huahuasoncco, Martin William |
es_PE |
renati.juror |
Huanca Excelmes, Yanina Milagros |
es_PE |
thesis.degree.name |
Abogado |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Derecho |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Privada San Carlos. Facultad de Ciencias |
es_PE |
renati.author.dni |
70788664 |
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renati.advisor.dni |
40439510 |
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