Inclusión laboral del curador legal de una persona con discapacidad intelectual severa dentro de la Ley 29973.

Abstract

La presente investigación tiene la denominación de “Inclusión Laboral Del Curador Legal De Una Persona Con Discapacidad Intelectual Severa Dentro De La Ley N° 29973”. Dentro de nuestro contexto sociocultural tiende a crecer el grado de vulneración de los derechos que tienen las personas con discapacidad intelectual severa, que es compartida a sus familiares y/o tutores directamente a sus cuidados, dicha investigación se basa en la igualdad de oportunidades que tienen a cargo a este grupo de personas: debidamente relacionada al tema laboral tanto sea público o privado y también se considera a la carencia de apoyo adecuado en la inclusión laboral al grupo de personas que tienen a cargo a un individuo con discapacidad intelectual severa, En nuestra actualidad y específicamente en el Perú, apartando la parte de recursos, son las actitudes de las autoridades y operarios del estado que obstaculizan la aplicación de derechos que tienen las personas con discapacidad intelectual severa y teniendo en cuenta a sus cuidadores legales. desde la perspectiva laboral dentro del marco de la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley 29973., y dentro de su reglamento autorizado mediante Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, dentro de esta normativa se especifica los espacios de empleo cuya proporción de colaboradores laboran en una entidad pública, están obligados a incorporar las entidades públicas en un marco del 5% de la totalidad de su personal, y en el sector privado no menor al 3% de su totalidad de colaboradores. con la presente investigación se tiene el objetivo de incorporar a las normas para el diseño, implementacion y ejecucion para la posible modificación razonable a la norma para la inclusión laboral para los curadores legales (familiares), que tienen a su cargo a una persona con discapacidad intelectual severa, con el objetivo de proporcionar una vida digna solventando gastos de salud y educación y las necesidades que conlleva una persona con este tipo de discapacidad, y teniendo en cuenta los requisitos obligatorios que las entidades requieran para ingresar a un puesto de trabajo ya sea en el ámbito público o privado.