Abstract:
A pesar de las políticas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, en la región de Puno persisten desigualdades significativas. Las trabajadoras en entidades públicas enfrentan desafíos que no siempre se reflejan en las normativas oficiales. Este estudio tuvo como objetivo explorar sus experiencias y percepciones sobre dichas políticas y los obstáculos que enfrentan. A través de un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico y hermenéutico, se realizaron entrevistas estructuradas a colaboradoras de entidades públicas en Puno.Los resultados muestran avances limitados en la implementación de políticas de igualdad de género, con diferencias marcadas según el contexto institucional. Si bien existen ejemplos positivos, como la participación femenina en cargos de liderazgo y el acceso a capacitaciones, aún persisten barreras estructurales y culturales. La brecha salarial, el acceso desigual a oportunidades profesionales y actitudes machistas continúan afectando la equidad laboral. Las mentalidades tradicionales dificultan la aplicación efectiva de las normativas. El liderazgo femenino ha generado cambios positivos, promoviendo entornos laborales más inclusivos. Sin embargo, estos avances no han sido suficientes para transformar de forma significativa el desarrollo profesional de las mujeres. Se concluye que es necesario un mayor compromiso institucional y cambios culturales profundos. Se recomienda implementar mecanismos de seguimiento y evaluación que garanticen la aplicación efectiva de las políticas de igualdad en todas las entidades públicas. Además, es fundamental desarrollar programas de sensibilización en todos los niveles jerárquicos para erradicar actitudes discriminatorias y promover una verdadera equidad de género en el ámbito público
