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La igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Mañazo - 2024.

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dc.contributor.advisor Huisa Huahuasoncco, Martin William es_PE
dc.contributor.author Coaquira Paxi, Pilar es_PE
dc.date.accessioned 2025-03-26T16:56:05Z
dc.date.available 2025-03-26T16:56:05Z
dc.date.issued 2025-03-14
dc.identifier.citation American Psychological Association es_PE
dc.identifier.uri http://repositorio.upsc.edu.pe:8080/handle/UPSC/1256
dc.description.abstract El estudio tuvo como objetivo Conocer las limitaciones para la aplicación de política pública en igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Mañazo, ello a fin de dar respuesta al problema general ¿Cuáles son las limitaciones en la aplicación de la política pública de igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Mañazo?, para tal efecto la metodología empleada fue de enfoque cualitativo, de tipo básico y descriptivo, de diseño teoría fundamentada, la población estuvo constituida por 31 trabajadores y la muestra se desarrolló por conveniencia de la investigadora, consignandose a 8 servidores públicos de las Municipalidad distrital de Mañazo, la técnica empleada fue la entrevista estructurada y su instrumento Guía de entrevista, la conclusión arribada fue que La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral debe ser un principio rector en la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Mañazo, asegurando medidas inclusivas y normativas claras que eliminen barreras y garanticen un trato justo para todos. Aunque existe una percepción mayoritaria de equidad de género en la institución, también se identifican desafíos estructurales vinculados a la falta de concientización y sensibilización, lo que sugiere la necesidad de fortalecer estrategias para garantizar una igualdad efectiva. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Privada San Carlos es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UPSC es_PE
dc.subject Cargo público es_PE
dc.subject Entidad pública es_PE
dc.subject Igualación de oportunidades es_PE
dc.subject Gestión es_PE
dc.title La igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Mañazo - 2024. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-2577-3256 es_PE
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.discipline 421016 es_PE
renati.juror Mamani Puma, Percy Gabriel es_PE
renati.juror Chui Betancur, Heber Nehemias es_PE
renati.juror Garcia Vilca, Nataly Silvia es_PE
thesis.degree.name Abogado es_PE
thesis.degree.discipline Derecho es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Privada San Carlos. Facultad de ciencias es_PE
renati.author.dni 45154559
renati.advisor.dni 01311418


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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