Abstract:
El estudio tuvo como objetivo Conocer las limitaciones para la aplicación de política pública en igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Mañazo, ello a fin de dar respuesta al problema general ¿Cuáles son las limitaciones en la aplicación de la política pública de igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Mañazo?, para tal efecto la metodología empleada fue de enfoque cualitativo, de tipo básico y descriptivo, de diseño teoría fundamentada, la población estuvo constituida por 31 trabajadores y la muestra se desarrolló por conveniencia de la investigadora, consignandose a 8 servidores públicos de las Municipalidad distrital de Mañazo, la técnica empleada fue la entrevista estructurada y su instrumento Guía de entrevista, la conclusión arribada fue que La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral debe ser un principio rector en la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Mañazo, asegurando medidas inclusivas y normativas claras que eliminen barreras y garanticen un trato justo para todos. Aunque existe una percepción mayoritaria de equidad de género en la institución, también se identifican desafíos estructurales vinculados a la falta de concientización y sensibilización, lo que sugiere la necesidad de fortalecer estrategias para garantizar una igualdad efectiva.
