Tratamiento jurídico del fenómeno del mobbing laboral y la vulneración del derecho a la integridad del trabajador en el ámbito de la empresa privada, 2024.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general de poder analizar de qué manera el marco normativo laboral viene protegiendo el derecho a la integridad del trabajador frente al mobbing laboral a nivel del ámbito de la empresa privada, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que el marco normativo laboral peruano viene brindando cierta protección a la integridad del trabajador frente al mobbing laboral la cual viene siendo regulado como actos de hostilidad, la misma que viene siendo regulado a razón del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, marco normativo que obliga a las empresas privadas a poder implementar mecanismos preventivos y correctivos ante las situaciones de hostigamiento laboral con el propósito de promover un ambiente seguro en las instalaciones de la empresa; también se ha llegado a conocer que la legislación laboral peruana viene presentando deficiencias en función a que viene careciendo de un marco legal específico y autónomo que permita definir y sancionar el mobbing laboral que pueda suscitarse dentro de la empresa privada, es así que actualmente se llega a abordar este problema desde un punto de vista fragmentado mediante un marco normativo donde se procura el hostigamiento sexual.