Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de poder analizar de qué manera el marco normativo laboral viene protegiendo el derecho a la integridad del trabajador frente al mobbing laboral a nivel del ámbito de la empresa privada, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que el marco normativo laboral peruano viene brindando cierta protección a la integridad del trabajador frente al mobbing laboral la cual viene siendo regulado como actos de hostilidad, la misma que viene siendo regulado a razón del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, marco normativo que obliga a las empresas privadas a poder implementar mecanismos preventivos y correctivos ante las situaciones de hostigamiento laboral con el propósito de promover un ambiente seguro en las instalaciones de la empresa; también se ha llegado a conocer que la legislación laboral peruana viene presentando deficiencias en función a que viene careciendo de un marco legal específico y autónomo que permita definir y sancionar el mobbing laboral que pueda suscitarse dentro de la empresa privada, es así que actualmente se llega a abordar este problema desde un punto de vista fragmentado mediante un marco normativo donde se procura el hostigamiento sexual.
