Abstract:
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2023. El tipo de investigación fue aplicada, el diseño fue no experimental de corte transversal y el nivel fue correlacional. La población estuvo constituida por 37 trabajadores y el muestreo fue probabilístico seleccionando a 34 trabajadores de la municipalidad; la técnica de investigación fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios de gestión del talento humano y desempeño laboral. Los resultados fueron los siguiente: el nivel de gestión del talento humano es regular en la municipalidad en un 52,94%, el 29,41% de los trabajadores sostienen que es inadecuado y el 17,65% precisa que la gestión del talento humano es adecuado; por otro lado, el nivel del desempeño laboral de los trabajadores es regular en la municipalidad en un 44,12%, el 35,29% de los trabajadores tienen un desempeño laboral eficiente y el 20,59% de los trabajadores tienen un desempeño laboral ineficiente. Concluyendo que la variable gestión del talento humano está relacionada positivamente con la variable desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2023, según la correlación de Pearson de 0,698 representado este resultado como positivo con una significancia estadística de p=0,001 siendo menor que el 0,01. Es decir a mayor nivel de gestión del talento humano mejor desempeño laboral.
