Abstract:
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, Puno, 2022. Asimismo, la metodología correspondió a un estudio de tipo básico, con enfoque cuantitativo, además, presentó un diseño transversal, no experimental y correlacional, donde la muestra fue integrada por un total de 38 colaboradores de la Municipalidad, quienes participaron de la aplicación del instrumento cuestionario. Igualmente, los resultados determinaron que existió una relación directamente proporcional entre el desempeño laboral con la admisión de personal y la dimensión capacidad, donde el valor de sigma fue de 0.000, mientras que, el valor de relación fue de 0.050 y 0.550 respectivamente, demostrando una correlación positiva considerable entre los elementos examinados. Asimismo, se identificó una relación directamente proporcional entre el desempeño laboral y la compensación personal, donde el valor de sigma fue de 0.000 y el valor de relación fue de 0.433 (correlación positiva media). Concluyendo que, existió una relación directamente proporcional entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, así como una correlación positiva considerable, donde el valor de relación fue de 0.587.
