Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué manera viene siendo regulado dentro de la legislación laboral los actos de hostilidad que originan el despido indirecto del trabajador y cuales son los que se le llegan a vulnerar a nivel del régimen laboral privado, 2025; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que la actual legislación laboral para el régimen laboral privado, viene regulando los actos de hostilidad las cuales le dan la calidad de ser acciones que vienen promoviendo el despido del trabajador cuyo hecho se viene regulando a nivel del artículo 30 del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, donde se han llegado a tipificar los actos de hostilidad que conducen a un despido indirecto; así mismo, se ha llegado analizar que el marco normativo en materia laboral brinda la debida protección al trabajador frente al despido indirecto ya que se ha logrado definir los actos hostiles las cuales constituyen ser causales para dar por terminado el contrato de trabajo llegando a que el trabajador logre emplazar al empleador, consecuentemente pueda accionar judicialmente a fin de pedir el pago de una indemnización por despido arbitrario o interponer una acción de amparo a fin de que sean restablecidos sus derechos laborales que fueron vulnerados.
