Abstract:
El trabajo de investigación titulado “El salario emocional y el rendimiento laboral en los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pichacani – Laraqueri, 2025” tuvo como objetivo determinar cómo el salario emocional influye en el rendimiento laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pichacani – Laraqueri. El método empleado fue hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, nivel y diseño descriptivo correlacional no experimental y de corte transversal. La investigación se desarrolló en la Municipalidad Distrital de Pichacani, con una muestra total de 96 funcionarios. Los resultados evidenciaron una relación positiva y estadísticamente significativa entre el salario emocional y el rendimiento laboral, con una correlación moderada (Rho = 0,551; p < 0,05). Asimismo, se identificaron relaciones significativas con las dimensiones flexibilidad, reconocimiento, ambiente laboral y desarrollo profesional, con correlaciones positivas de magnitud baja a moderada. No obstante, la dimensión seguridad laboral no mostró relación significativa, lo que indicó una influencia limitada del salario emocional en este aspecto del rendimiento laboral.
