Abstract:
El objetivo del estudio fue analizar el compromiso organizacional en el personal de enfermería del Hospital II-I de Ilave, El Collao – 2025. La metodología fue cuantitativa, descriptiva, no experimental-transversal e hipotético deductiva. La técnica y el instrumento fueron la encuesta y un cuestionario, respectivamente. La muestra estudiada correspondió a 41 enfermeras (os) del Hospital II-I de Ilave. En resultados, se encontró que; primero, el compromiso organizacional en el personal de enfermería es regular, debido a que la mayor concentración se ubica en este nivel, con 34 enfermeras (os) que representan el 82.93% del total, entendiendo que el personal cumple sus funciones y reconoce cierto vínculo con el hospital, pero sin una identificación plena; segundo, el nivel de compromiso afectivo en el personal de enfermería es regular, porque es el nivel predominante concentrando a 16 enfermeras (os), lo que equivale al 39.02%, es decir, que las (os) enfermeras (os) sienten cierta pertenencia y aprecio por el hospital, aunque persisten emociones ambivalentes; tercero, el nivel de compromiso de continuidad en el personal de enfermería es bueno, debido a que existe una ligera predominancia de este nivel, con 15 enfermeras (os), lo que representa el 36.59% del total, de esa forma, el personal de enfermería decide permanecer principalmente porque perciben que salir generaría pérdidas en estabilidad, ingresos o trayectoria; por último, el nivel de compromiso normativo en el personal de enfermería es regular, porque se encontró que a la mayoría de las enfermeras (os) en este nivel, agrupando a 21 enfermeras (os), lo que corresponde al 51.22% del total, lo que significa que existe cierto sentido de deber y lealtad hacia el hospital y hacia el equipo, aunque no totalmente consolidado.
