Gestión administrativa y motivación laboral de los trabajadores de tesorería de la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave, Puno, 2025.

Abstract

El estudio se desarrolló en la Subgerencia de Tesorería de la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave, Puno, 2025, con el objetivo de determinar la relación entre gestión administrativa y motivación laboral. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y censo como técnica de muestreo. El instrumento fue un cuestionario de 12 ítems con escala Likert de 5 niveles. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva y correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una gestión administrativa significativa, con 100 % de acuerdo en claridad de funciones, 80 % en distribución de tareas y 70 % en metas claras, junto a una motivación laboral moderada, destacando 80 % de percepción favorable en ambiente laboral, 70 % en posibilidades de crecimiento profesional y 60 % en recursos disponibles, aunque solo 30 % valora los logros alcanzados y 50 % niega oportunidades de capacitación. La correlación de Spearman arrojó ρ = 0.879 (p = 0.0008), confirmando una relación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa. Se concluyó que la gestión administrativa influye directamente en la motivación laboral, consolidando una base operativa sólida que debe fortalecerse en reconocimiento y formación.