Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué manera la simulación de contratos de locación de servicios es utilizada como mecanismo para evadir el cumplimiento de la normativa laboral del régimen privado en el Perú, y cuáles son sus consecuencias jurídicas en la protección de los derechos laborales en el año 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que la simulación de contratos en el Perú se ha llegado a consolidar como una práctica recurrente de evasión a la normativa laboral del régimen privado, vulnerando derechos constitucionales, principios laborales y disposiciones legales de orden público; por lo que en la práctica los contratos civiles de locación de servicios son empleados por diversos empleadores para encubrir relaciones de trabajo caracterizadas por la prestación personal, la continuidad, la subordinación y la remuneración las cuales son elementos que configuran una relación laboral en los términos establecidos por el artículo 4 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; asi mismo, se pudo conocer que la simulación contractual supone una vulneración sistemática del artículo 26 de la Constitución, que establece la irrenunciabilidad de los derechos laborales, así como del artículo 22, que reconoce al trabajo como deber y derecho fundamental; en ese sentido los contratos civiles en contextos laborales subordinados desnaturaliza la figura jurídica de la locación de servicios prevista en el artículo 1764 del Código Civil, transgrediendo principios esenciales de justicia social.
