Clima organizacional en el profesional de enfermería del servicio de hospitalización, Hospital San Martín de Porres Macusani 2024.

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el clima organizacional del profesional de enfermería, en el servicio de hospitalización, Hospital San Martín de Porres Macusani 2024. La investigación fue no experimental con un diseño descriptivo de tipo transversal. La población estuvo conformada por 27 Licenciadas de Enfermería que laboran en el Servicio de Hospitalización, el tipo de muestra es censal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario del clima organizacional propuesto por el Ministerio de Salud del Perú según Resolución Ministerial N° 468-2011/MINSA. En cuanto a los resultados, se identificó que la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de Enfermería el 19% es adecuada, el 44% es por mejorar y el 37% es no adecuada, el clima organizacional del profesional de enfermería en el servicio de hospitalización en la dimensión cultura organizacional, que el 15% es adecuada, 33% por mejorar y el 52% no adecuada, en la dimensión diseño organizacional, el 26% es por mejorar, 74% no adecuada, dimensión potencial humano el 15% es adecuada, 52% por mejorar y el 33% no adecuada.