Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de poder identificar de qué forma viene afectando a los trabajadores la desnaturalización de los contratos de locación de servicios, en las empresas privadas que se dedican a la prestación de servicios - Juliaca, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha logrado analizar que la desnaturalización del contrato de locación de servicios logra afectar la voluntad intrínseca de la norma jurídica, es decir de lo que se viene regulando en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728, donde se viene estableciendo que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se llega a presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; por otro lado, frente a este suceso debe tomarse en cuenta la presunción de laboralidad que está regulada a nivel del numeral 2 del artículo 23 de la Ley Nro. 29497, cual es la Ley Procesal del Trabajo donde hace mención que acreditada la prestación personal de servicios, se logra presumir la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado siempre en cuando se logre probar lo contrario; así mismo se pudo identificar las consecuencias que se presenta para el trabajador que está contratado bajo locación de servicios quien no recibe beneficios sociales esenciales, ni mucho menos se le garantiza su permanencia en la empresa, ya que puede ser despedido en cualquier momento sin que pueda reclamar su derecho a ser indemnizado por un supuesto de despido arbitrario.
