Desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la escuela de posgrado de la Universidad Nacional del Altiplano - 2023.

Abstract

La presente investigación analiza la desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional del Altiplano (UNA-Puno) durante el año 2023, con el objetivo de identificar si estos contratos encubren verdaderas relaciones laborales subordinadas. La hipótesis central plantea que durante dicho periodo se evidenció una utilización indebida de esta modalidad contractual, vulnerando derechos laborales fundamentales del personal administrativo contratado. El estudio se justifica por su aporte jurídico, institucional y social, al visibilizar prácticas irregulares de contratación en el ámbito universitario público y contribuir con propuestas orientadas a garantizar el cumplimiento del principio de primacía de la realidad, reconocido por el Tribunal Constitucional del Perú. Este principio, junto con los fundamentos del derecho laboral y la normativa sobre contratación pública (Ley N.º 30057, D.L. N.º 1057 y el Código Civil), constituyen el marco teórico y normativo de referencia. Se adoptó un enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo y explicativo, y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 150 trabajadores bajo locación de servicios, aplicándose técnicas como la encuesta estructurada y el análisis documental. Los resultados revelaron la existencia de condiciones laborales que configuran una relación de subordinación, tales como cumplimiento de horarios, permanencia en funciones, uso de recursos institucionales y dependencia económica. Esto evidencia la desnaturalización contractual y una transgresión de derechos como la estabilidad laboral, la seguridad social y la compensación por tiempo de servicios. Como conclusión, se determina que la modalidad de locación de servicios fue utilizada de forma sistemática para encubrir vínculos laborales en la Escuela de Posgrado, lo cual refleja deficiencias en la gestión institucional del personal y la necesidad de una reforma que garantice condiciones laborales dignas y ajustadas al marco legal vigente.