Abstract:
La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre la gestión de pago de remuneraciones y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pusi durante el año 2025., el estudio se realizó en la Municipalidad Distrital de Pusi, ubicada en la provincia de Huancané, Departamento de Puno, considerando una población de 35 trabajadores entre autoridades, funcionarios y personal administrativo, se empleó un diseño no experimental, correlacional y transversal, con un enfoque cuantitativo para la recolección y análisis de datos mediante encuestas aplicadas a la totalidad de la población estudiada., el análisis estadístico permitió identificar la existencia de una relación directa, significativa y moderada entre la gestión integral del pago de remuneraciones que incluye aspectos como ascensos, niveles remunerativos y compensaciones y el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados confirmaron que una adecuada gestión en el pago de remuneraciones incide positivamente en la eficiencia y eficacia laboral, contribuyendo al mejoramiento del desempeño de los servidores públicos, por tanto, se recomienda fortalecer los procesos administrativos relacionados con la gestión de remuneraciones para promover la motivación, satisfacción y compromiso del personal, garantizando así una gestión institucional más eficiente y efectiva.
