Remuneración mensual y su influencia en el desempeño laboral de los analistas de crédito bancario de la ciudad de Puno, 2025.

Abstract

El trabajo de investigación titulado “Remuneración mensual y su influencia en el desempeño laboral de los analistas de crédito bancario de la ciudad de Puno, 2025” tuvo como objetivo analizar la influencia de la remuneración mensual en el desempeño laboral de los analistas de crédito de la ciudad de Puno. El estudio se desarrolló bajo el método hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y de tipo correlacional-descriptivo. La muestra estuvo conformada por 61 analistas de crédito pertenecientes a diferentes entidades financieras de la ciudad de Puno. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios: uno orientado a medir la remuneración mensual y otro el desempeño laboral; la información fue procesada mediante el software estadístico SPSS. Los resultados mostraron que el 64% de los participantes percibe una remuneración mensual de nivel medio-alto y, de manera similar, el 69% presenta un desempeño laboral superior al nivel medio. Asimismo, se identificó una correlación positiva moderada entre ambas variables, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.630. En conclusión, se determinó que, a mayores remuneraciones mensuales, mejor es el desempeño laboral de los analistas de crédito de la ciudad de Puno.