Abstract:
La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el Proceso Administrativo Disciplinario y Desempeño Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Chucuito Juli, 2025. La metodología es de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño correlacional. Teniendo como población y muestra a 80 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chucuito Juli, con muestreo no probabilístico y por conveniencia. Se administró la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario para ambas variables, los datos de los mismos fueron procesados y analizados mediante el programa SPSS versión 26. Obteniendo los siguientes resultados respecto a la primera variable, Proceso Administrativo Disciplinario, donde el 50% de trabajadores se ubican en el nivel bueno, el 46.25% en el nivel regular y 3,75% en deficiente; respecto al Desempeño Laboral muestra que el 77,50% de trabajadores se ubican en el nivel Bueno; 21,25% en el nivel Regular y finalmente 1,25% en el nivel Deficiente. Asimismo, mediante la correlación Rho de Spearman se obtuvo un valor de 0,809 que demuestra una relación positiva significativa entre la variable Proceso Administrativo Disciplinario y Desempeño Laboral. Lo que se respalda con la regla de significancia (Sig. 0.001 < 0.05) aceptando la hipótesis alterna que expresa: Existe relación significativa entre el Proceso Administrativo Disciplinario y Desempeño Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chucuito Juli – 2025. Por lo cual se concluye que cuando el Proceso Administrativo Disciplinario es aplicado de manera transparente, objetiva y oportuna, contribuye al buen Desempeño Laboral. En consecuencia, los trabajadores muestran un mayor nivel de eficiencia, cumplimiento de sus funciones y orientación hacia los objetivos institucionales.
