Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué manera se viene regulando a nivel normativo la prevención de los riesgos laborales y la responsabilidad civil del empleador por los daños que llega a sufrir el trabajador a causa de los accidentes de trabajo, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha logrado promulgar la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya naturaleza jurídica no constituye en un marco legal de tipo sancionador, más por el contrario es meramente un marco jurídico preventivo; adicionado a ello se tiene lo regulado a nivel del Código Civil Peruano, donde se ha llegado a regular dentro del artículo 1981, la responsabilidad por daño del subordinado, donde hace referencia a que la persona que tenga a otro bajo sus órdenes debe de responder por el daño que se le pueda ocasionar, siempre en cuando ese daño ocasionado se haya dado en el ejercicio del cargo o en razón al cumplimiento de sus servicios de manera personal; así mismo, se pudo conocer que cuando se suscita la responsabilidad civil debe tenerse en cuenta lo que está regulado dentro del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artículo 4, donde existe una prestación personal de servicios y un ánimo de subordinación, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, en su defecto el trabajador debe ser acreedor de todos los beneficios laborales y al mismo tiempo de gozar la debida protección contra el despido arbitrario, en consecuencia cuando se suscita un accidente de trabajo existe responsabilidad civil del empleador frente al trabajador quien tiene la obligación de resarcirlo por el daño ocasionado.
