Abstract:
El acoso y hostigamiento en el trabajo son problemas críticos en la región de Puno, impactando la dignidad, la salud y la estabilidad en el trabajo de los empleados, particularmente en áreas vulnerables. Pese a que Perú dispone de regulaciones, como la Ley Nº 27942 y el Decreto Supremo Nº 014-2020-TR, para prevenir y penalizar estos comportamientos, la puesta en marcha de estos marcos es restringida, especialmente en áreas rurales. Esto genera obstáculos importantes para el acceso a la justicia y la salvaguarda de los empleados. La finalidad de esta tesis es examinar las leyes nacionales e internacionales relativas al hostigamiento y acoso en el trabajo, contrastando las regulaciones peruanas con las de otras naciones, con el fin de detectar áreas de mejora en el escenario peruano, poniendo especial atención en la región de Puno. El enfoque utilizado fue de naturaleza cualitativa y comparativa, fundamentado en la revisión de leyes, jurisprudencia y análisis de casos en Perú y en naciones como Argentina, Chile y España. Los hallazgos indican que, pese a ser apropiado en su elaboración, el marco regulatorio peruano tiene restricciones en su aplicación y no posee estrategias preventivas y de género sólidas. Para finalizar, se sugiere la implementación de prácticas internacionales eficaces y la optimización de los sistemas de denuncia y prevención, poniendo especial énfasis en zonas rurales, con el fin de reforzar la salvaguarda de los trabajadores en Perú.
