Abstract:
El presente estudio tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa contratistas generales APU SUR EIRL, Distrito de Ilabaya - 2024. La investigación realizada es tipo básico, con un enfoque cuantitativo, se usó las correlaciones, con la recopilación de información para dar respuesta a la hipótesis. Respecto al diseño es no experimental-transversal y descriptiva. La presente investigación está formada por 32 trabajadores, la muestra es censal, con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para el análisis de datos se realizaron dos cuestionarios, los cuales se codificaron y se analizaron a través del programa SPSS. Los resultados obtenidos, indicaron que el gestión administrativa de los trabajadores, tuvo un nivel bajo expresado en un 43.8% que representó a 14 trabajadores, para el nivel medio indica un 34.4% lo cual correspondió a 11 trabajadores y el 21.9% representando por 7 trabajadores perciben un gestión administrativa en nivel alto y el desempeño laboral tuvo un nivel bajo expresado en un 46.9% que representó a 15 trabajadores, para el nivel alto indica un 34.4% lo cual correspondió a 11 trabajadores y el 18.8% representando por 6 trabajadores perciben un desempeño laboral en nivel medio. Asimismo, a través de la correlación de Rho de Spearman se obtuvo una un valor de 0.447, lo que expresa una relación positiva moderada entre la variable gestión administrativa y desempeño laboral. Además de ello, con base en la regla de significancia (Sig. 0.010 ≤ 0.05), se acepta la hipótesis alterna, esto es: Existe relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa contratistas generales APU SUR EIRL, Distrito de Ilabaya - 2024. Por lo tanto, cuando haya una buena gestión administrativa, tendrá gran relevancia en el desempeño laboral.
