Gestión de remuneración salarial y engagement laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Orurillo, 2024.

Abstract

La gestión de la remuneración salarial en la Municipalidad Distrital de Orurillo impacta directamente en la motivación y el desempeño de los trabajadores, afectando tanto el clima organizacional como la calidad del servicio público. Es por ello que esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de remuneración salarial y el engagement laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Orurillo, 2024. Para la metodología se trabajó con un enfoque cuantitativo, método descriptivo y transversal. La población estuvo conformada por 95 trabajadores de la institución mencionada, de los cuales se obtuvo una muestra de 76 que cumplieron con los criterios de selección. Los resultados de las tablas indican una relación significativa entre la gestión de remuneración salarial y el engagement laboral. La correlación entre la gestión salarial y el vigor fue de 0,687 (p = 0,000), con la dedicación de 0,654 (p = 0,000), mientras que la relación con la absorción mostró un coeficiente de -0,528 (p = 0,000). Se concluye que la gestión de remuneración salarial se relaciona significativamente con el engagement laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Orurillo, 2024.