Abstract:
El presente estudio, titulado “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un método hipotético-deductivo y un diseño no experimental de corte transeccional. La población estuvo conformada por los 21 trabajadores de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento, cuestionarios estructurados. Los resultados evidenciaron que el clima organizacional de los trabajadores es medio con un 45.24%, mientras que un 32.14% lo considera alto y un 22.62% lo percibe como bajo, debido a la falta de apoyo por parte de sus superiores. Asimismo, el desempeño laboral de los trabajadores es medio con un 38.10%, mientras que un 39.68% lo considera alto y un 22.22% lo percibe como bajo, debido a dificultades en la ejecución de sus tareas, posiblemente causadas por la falta de motivación, capacitación o reconocimiento dentro de la organización. Finalmente, se concluye que existe relación significativa relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2025. El análisis de correlación de Spearman muestra que existe una relación positiva muy fuerte (Rho= 0.881, p=0,000). Esto significa que, a medida que mejora el clima organizacional, también aumenta el desempeño de los trabajadores.
