Sistema de gestión de planillas y pago de remuneraciones en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2024.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el sistema de gestión de planillas y el pago de remuneraciones en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2024. Se trató de un estudio aplicado, con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 32 trabajadores de la municipalidad, de acuerdo con la información proporcionada por la Unidad de Recursos Humanos. Debido a su reducido tamaño, se aplicó un muestreo no probabilístico, considerando el 100% de la población como muestra. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento de medición. Los resultados evidenciaron que la evaluación del Sistema de Gestión de Planillas en la Municipalidad Provincial de Puno indicó que el 51% de los encuestados lo calificó como regular, un 27% como bueno y un 22% como malo, lo que refleja deficiencias en su operatividad. Asimismo, la evaluación del nivel de cumplimiento en el pago de remuneraciones mostró que el 45% de los encuestados consideró el cumplimiento como aceptable, un 32% lo calificó como óptimo y un 23% lo percibió como deficiente, sugiriendo problemas como retrasos en los pagos y errores administrativos. Finalmente, el análisis estadístico confirmó una correlación positiva muy fuerte entre el sistema de gestión de planillas y el pago de remuneraciones, con un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.860, lo que indica que una mejora en la gestión de planillas impacta directamente en la eficiencia y puntualidad del pago de remuneraciones.