Factibilidad en la reducción de la remuneración por decisión unilateral del empleador frente al estado de emergencia en las empresas privadas - Juliaca.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué forma resulta factible la reducción de la remuneración del trabajador por decisión unilateral del empleador frente al estado de emergencia a nivel de las empresas privadas; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha logrado analizar la forma en que resulta factible la reducción de la remuneración del trabajador de forma unilateral por parte del empleador por cuanto las empresas durante el estado de emergencia al ver mermado sus ingresos optaron por aplicar la reducción de la remuneración de sus trabajadores de forma temporal, todo ello para evitar la suspensión perfecta del contrato de trabajo, situación laboral que hubiese afectado de forma ostensible la economía de los trabajadores, en la práctica y como una suerte de necesidad ha resultado ser más beneficioso haber reducido la remuneración de forma unilateral por parte del empleador pero de forma provisional que antes haber aplicado una suspensión perfecta del contrato de trabajo, tambien se pudo identificar la forma correcta de promover la reducción de la remuneración del trabajador de forma unilateral de parte del empleador dentro del estado de emergencia esto en mérito a los regulado en el Reglamento del Decreto Legislativo Nro. 728, marco normativo que fue aprobado mediante el Decreto Supremo Nro. 001-96-TR, donde prescribe a nivel del artículo 49, que la reducción de las remuneraciones o categoría a que se refiere el inciso b) del artículo 63 del mencionado decreto legislativo es quien da la posibilidad de la reducción de la remuneración por decisión unilateral del empleador la cual carece de motivación objetiva vulnerando así los derechos constitucionales del trabajador con relación a la remuneración.