Abstract:
La investigación titulada "Control interno y su incidencia en la gestión de remuneraciones de la Municipalidad Provincial El Collao-Ilave, periodo 2023" tuvo como objetivo determinar si el control interno influyó en la gestión de remuneraciones de dicha entidad durante el año 2023. Se empleó un enfoque correlacional de tipo básico y diseño no experimental, con una muestra de 86 trabajadores, tanto nombrados como contratados. El instrumento utilizado fue una escala de Likert, y el análisis se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman, con el fin de evaluar la relación entre ambas variables. Los resultados obtenidos evidencian un coeficiente de correlación de 0,703, lo que indica una correlación positiva alta y significativa (p < 0,01) entre el control interno y la gestión de remuneraciones, se evidencia un nivel más alto de control interno contribuye significativamente a una gestión de remuneraciones más eficaz y ordenada, mejorando la precisión en los procesos de pago y reduciendo los errores en el registro y ejecución de las compensaciones, en conclusión, los resultados destacan la importancia de fortalecer los sistemas de control interno en las instituciones públicas, promoviendo una administración más transparente y alineada con la normativa vigente. Se concluye que la implementación de mecanismos de control adecuados incide favorablemente en la gestión de recursos humanos, garantizando un entorno laboral de confianza y el cumplimiento de las obligaciones financieras.
