Abstract:
La investigación tuvo como objetivo general, evaluar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chucuito - Juli, 2024. Se aplicó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de nivel correlacional. La población del estudio estuvo compuesta por 25 jefes de área; se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos, utilizando dos cuestionarios tipo Likert como instrumento y para el análisis de la información, se utilizó el software estadístico SPSS. Los resultados del estudio muestran que en la gestión del talento humano, la convocatoria de personal es adecuada en un 56%, aunque un 36% la considera en proceso, la selección de personal obtuvo una evaluación adecuada del 64%, reflejando eficiencia, mientras que la inducción del personal fue calificada como adecuada por el 52%, aunque un 20% la considera inadecuada, evidenciando la necesidad de mejoras en la integración del nuevo personal. Respecto al desempeño laboral, la orientación a resultados es regular en un 52% y eficiente en un 36%, mostrando una tendencia positiva. En trabajo en equipo, el 52% lo califica como eficiente, aunque un 16% lo percibe como deficiente. La eficacia obtuvo un 48%, mientras que la eficiencia fue considerada regular por el 56% y la motivación laboral es regular en un 40%, lo que sugiere oportunidades de mejora en este aspecto. Finalmente se concluye que existe una relación significativa entre las variables (sig. < 0,05; Rho = 0,882). Esto confirma que una gestión eficiente del talento humano mejora el desempeño laboral en la municipalidad.
