dc.contributor.advisor |
Rossel Bernedo, Luis Alberth |
es_PE |
dc.contributor.author |
Paredes Maquera, Donna Soraya |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2024-10-16T16:25:24Z |
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dc.date.available |
2024-10-16T16:25:24Z |
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dc.date.issued |
2024-10-10 |
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dc.identifier.citation |
American Psychological Association |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.upsc.edu.pe/handle/UPSC/1001 |
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dc.description.abstract |
El presente estudio titulado “Proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2024”, tuvo como objetivo evaluar la relación entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva correlacional y el diseño fue no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 49 trabajadores administrativos de la municipalidad y el muestreo probabilístico seleccionando a 44 trabajadores; la técnica que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios de proceso de selección de personal (anexo 02) y de desempeño laboral (anexo 03). De los resultados más notables se analizó y determinó que el 45,5% sostienen que los procesos de selección de personal son regulares, el 31,8% señalan que es ineficiente y el 22,7% expresa que es eficiente. Asimismo, el 59,1% sostienen que el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad es regular, el 20,5% señalan que es malo y el 20,5% expresa que es bueno. En base a los resultados obtenidos se concluye que existe relación positiva muy fuerte entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2024. Teniendo en cuenta el coeficiente de correlación de Rho Spearman es de 0.775**, con un valor p de 0,001 el cual ha sido obtenido por debajo de 0.05. |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
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dc.publisher |
UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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dc.source |
Universidad Privada San Carlos |
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dc.source |
Repositorio Institucional - UPSC |
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dc.subject |
Proceso |
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dc.subject |
Selección de personal |
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dc.subject |
Desempeño laboral |
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dc.title |
Proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave, 2024. |
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dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
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dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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dc.publisher.country |
PE |
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dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-7360-6359 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional |
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renati.discipline |
411156 |
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renati.juror |
Cusi Montesinos, Marlene |
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renati.juror |
Chui Betancur, Heber Nehemias |
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renati.juror |
Ortiz de Orue Rojas, Celia Verenisse |
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thesis.degree.name |
Contador Público |
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thesis.degree.discipline |
Contabilidad y Finanzas |
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thesis.degree.grantor |
Universidad Privada San Carlos. Facultad de Ciencias |
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renati.author.dni |
74714560 |
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renati.advisor.dni |
44269062 |
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