Abstract:
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el nivel remunerativo y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de Tarata - 2025. El estudio se realizó en la Municipalidad Provincial de Tarata, ubicada en la provincia de Tarata, Departamento de Tacna, considerando una población de 56 trabajadores entre autoridades, funcionarios y servidores públicos el estudio se justificó teórica, práctica y metodológicamente dentro del contexto del servicio civil peruano. Metodológicamente, se aplicó un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población tuvo un carácter censal y no probabilístico por conveniencia, abarcando a la totalidad de los servidores públicos de la entidad. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios en escala de Likert, validados por expertos y con alta confiabilidad según el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados indicaron una prevalencia de niveles moderados en la percepción salarial, los cuales correlacionan directamente con la productividad es decir el coeficiente de correlación obtenido (ρ = 0.969) indica la existencia de una relación positiva muy alta entre el nivel remunerativo y el desempeño laboral. Esto significa que, a medida que mejora el nivel remunerativo, también se incrementa el desempeño laboral de los servidores públicos. y la eficiencia laboral. Finalmente, se concluye que existe una relación lineal positiva y estadísticamente significativa entre ambas variables, demostrando que una estructura de compensaciones equitativa cataliza el rendimiento técnico del talento humano municipal.
