Los regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Miguel San Román 2025.

Abstract

El trabajo titulado “Los regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, provincia de San Román, 2025” analiza, desde un enfoque cualitativo de tipo jurídico–descriptivo, el marco normativo de la Carrera Pública Administrativa (D. Leg. N.° 276), el régimen de Actividad Privada (Ley N.° 728) y el Contrato Administrativo de Servicios (D. Leg. N.° 1057), complementados con la Ley N.° 30057 y la Ley N.° 27972, mediante análisis documental de las principales disposiciones legales vigentes. El objetivo general consiste en analizar la configuración del marco normativo de los regímenes laborales en la Municipalidad Distrital de San Miguel y su incidencia en el desempeño laboral, a partir de la interpretación de la legislación laboral peruana. Los resultados evidencian que la coexistencia de distintos regímenes con niveles diferenciados de estabilidad, derechos y posibilidades de desarrollo de carrera genera brechas internas de trato y oportunidades entre los trabajadores, lo que impacta directamente en su motivación, compromiso y en la continuidad de los servicios municipales, siendo la Carrera Pública Administrativa el régimen que ofrece condiciones más favorables para el desempeño y el CAS el que concentra mayores factores de precariedad.