Abstract:
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la vulneración de los derechos laborales y los despidos arbitrarios en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pedro Vilca Apaza – Ayrampuni, 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con nivel descriptivo–correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo integrada por 40 trabajadores de los regímenes 276 y CAS, considerándose una muestra censal, la técnica utilizada fue la encuesta, y como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios. Los resultados evidencian que la vulneración de los derechos laborales se concentra en los niveles alto (48%) y medio (35%), mientras que solo el 17% de los trabajadores presenta un nivel bajo de vulneración. Esto indica que la mayoría de los trabajadores enfrenta entrega incompleta o tardía de beneficios, inestabilidad laboral y cumplimiento irregular de las obligaciones laborales por parte de la municipalidad. En cuanto a los despidos arbitrarios, el 40% de los trabajadores los percibió en un nivel medio y el 33% en un nivel alto, frente a un 28% que los ubicó en nivel bajo, lo que evidencia la presencia de despidos sin causa clara, decisiones administrativas que afectan la continuidad laboral y ausencia de procedimientos previos al cese. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre la vulneración de los derechos laborales y los despidos arbitrarios, con un coeficiente Rho de Spearman de 0,772 y un nivel de significancia bilateral de p = 0,000, lo que evidencia que, a mayor vulneración de los derechos laborales, mayor es la percepción de despidos arbitrarios en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pedro Vilca Apaza – Ayrampuni.
