Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general de analizar de qué manera se viene regulando dentro del derecho del trabajo la fiscalización laboral por parte de la SUNAFIL con relación al fraude laboral dentro del régimen laboral privado, 2025; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que la SUNAFIL viene regulando la fiscalización del fraude laboral a nivel del régimen laboral privado mediante inspecciones técnicas las cuales están encuadradas a razón del principio de primacía de la realidad donde se busca la desnaturalización de los contratos de trabajo temporales o se promueva una tercerización fraudulenta y verifica el incumplimiento de pagar los beneficios laborales en favor del trabajador, llegando aplicar multas elevadas que ascienden hasta las 200 UITs cuando se presentan infracciones de trabajo muy graves; así también se pudo analizar que la SUNAFIL viene sancionando el fraude laboral en base a la Ley General de Inspección del Trabajo, pero debemos considerar que este marco normativo viene presentando ciertos vacíos en función a la proporcionalidad de las multas, la acumulación de sanciones como consecuencia de un mismo hecho y el límite de la cobertura en relación a la microempresa.
