Abstract:
Está presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del sistema de control interno en el desempeño laboral del personal de la Sociedad de beneficencia de Puno, 2025. Donde se usó el método cuantitativo, descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental transversal. Con una población conformada por 42 trabajadores y un muestreo censal con la totalidad de la población. Con el uso de la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Como resultados se observa que el sistema de control interno influye de manera positiva y estadísticamente significativa en el desempeño laboral del personal de la Sociedad de Beneficencia de Puno, confirmando así que una mejora en el sistema de control interno se asocia con un incremento en el desempeño laboral, Con ello se concluye que al aplicar adecuadamente las políticas, procedimientos y mecanismos del control interno contribuye de forma directa a mejorar la eficiencia, responsabilidad y cumplimiento de las funciones del personal.
