Tratamiento normativo relacionado a las sanciones al empleador frente a una conducta de fraude laboral a nivel del régimen laboral privado, 2025.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general poder analizar de qué manera el marco normativo del Decreto Legislativo Nro. 728 viene sancionando al empleador frente al fraude laboral dentro del régimen laboral privado, 2025; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que el marco normativo del Decreto Legislativo Nro. 728, viene sancionando el fraude laboral promovido por la empresa privada mediante la desnaturalización de los contratos temporales y específicos de trabajo, llegandose a convertir estos contratos fraudulentos a contratos laborales a plazo indeterminado; asimismo el marco jurídico en referencia brinda protección contra el despido arbitrario llegando facultar al juez a que ordene la reposición del trabajador a su puesto de trabajo o en su defecto el pago de una indemnización por el daño y perjuicio ocasionado; así mismo, se logró identificar que la legislación laboral para el régimen laboral privado es parcialmente eficaz, ya que a la fecha cuenta con mecanismos sustantivos y jurisprudenciales, tales como el principio de primacía de la realidad y la desnaturalización para los contratos temporales específicos, a fin de poder prevenir el fraude laboral; pero pese a ello su efectividad práctica viene enfrentando cierta problemática en relación a la alta informalidad laboral que existe en el Perú, y la necesidad que tiene el trabajador de poder probar la existencia de la relación laboral siendo elemental para llegar a acreditar el fraude laboral ante un juzgado laboral.