Abstract:
El estudio tuvo como objetivo general analizar la manera como viene siendo regulado a nivel normativo el acoso sexual en contra de trabajadoras victimas y cual es su impacto a nivel de su desempeño laboral dentro de las empresa privada, 2024; la muestra de estudio fue la bibliografía relacionada al tema de investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo de investigación básica fue desde el punto de vista jurídico descriptivo, la técnica utilizada fue el análisis de la información recabada en mérito a los objetivos planteados, dentro del estudio se tiene las siguientes conclusiones: Se ha llegado analizar que el acoso sexual laboral viene siendo regulado dentro del ambito normativo nacional como un delito y una falta grave a la seguridad y salud en el trabajo, hecho que esta prohibido su practica dentro de la empresa asi lo viene prescribiendo la Ley Nro. 29783, el código penal y normas de carácter internacional, donde el empleador está en la obligación de prevenirla y sancionarla ya que estas conductas logran afectar de forma grave el desempeño laboral de la trabajadora, llevándolo a promover una actitud de desmotivación y renuncia a su puesto de trabajo; así también, se ha logrado identificar que el marco normativo peruano frente al acoso sexual laboral, si bien busca prevenirlo y sancionarlo, esta viene presentando una serie de fallas como la falta de reglamentación clara donde se llegue promover un plan transversal, asi mismo se presenta contenidos mínimos difusos a nivel de las campañas de sensibilización y vacíos cuando se presenta las denuncias temerarias, hecho que da lugar a que se presente una dificultad para su implementación efectiva y la ineficiencia en su aplicación por parte de las empresas privadas.
