Estrés laboral en enfermeras del Hospital II-1 Ilave, 2024.

Abstract

La investigación tuvo por objetivo Determinar el nivel de estrés laboral de las enfermeras del Hospital II-1 IIave, 2024; fue un estudio descriptivo simple, no experimental, de corte transversal, ejecutado en una población - muestra de 30 profesionales de enfermería que laboran en los diferentes servicios del Hospital de Ilave; se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el Cuestionario de síndrome de Burnout; con validez y confiabilidad. Se determinó que el síndrome de burnout está presente en el personal de enfermería del Hospital II-1 de Ilave con distintos niveles de afectación en sus tres dimensiones. En la dimensión de agotamiento emocional, el 50% de las enfermeras presentó un nivel alto, el 30% un nivel medio y el 20% un nivel bajo, evidenciando una marcada sobrecarga emocional y física. En la dimensión de realización personal, el 23.3% alcanzó un nivel alto, el 40% un nivel medio y el 36.7% un nivel bajo, lo que refleja una disminución en la percepción de logro y satisfacción profesional. En cuanto a la dimensión de despersonalización, el 13.33% mostró un nivel alto, el 53.33% un nivel medio y el 33.33% un nivel bajo, lo que indica la presencia de actitudes de distanciamiento afectivo frente a los pacientes. En conjunto, los hallazgos evidencian que la mayoría del personal de enfermería se encuentra en riesgo de desarrollar burnout, destacando especialmente la elevada proporción de agotamiento emocional y la afectación significativa en la realización personal, factores que comprometen tanto la salud ocupacional de las profesionales como la calidad del cuidado brindado a los usuarios.