Control interno y su influencia en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Puno, 2025.

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general evaluar la influencia del control interno en la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2025. El enfoque de investigación fue cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 32 trabajadores de la entidad, siendo la muestra igual a la población, mediante un muestreo no probabilístico censal. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, uno para la variable control interno (5 dimensiones) y otro para la gestión de recursos humanos. Para el análisis de datos se empleó estadística descriptiva e inferencial con el coeficiente Rho de Spearman. En los resultados, se encontró correlación positiva y significativa entre cada dimensión del control interno y la gestión de recursos humanos: ambiente de control (ρ = 0.745), información y comunicación (ρ = 0.782), evaluación de riesgos (ρ = 0.768), actividades de control (ρ = 0.753) y supervisión (ρ = 0.789). De forma global, se determinó que el control interno mantiene una relación positiva alta con la gestión de recursos humanos (ρ general = 0.801), evidenciando que el fortalecimiento del control interno mejora directamente los procesos de administración del personal. Se concluye que el control interno influye significativamente en la gestión de recursos humanos, lo cual queda respaldado por el coeficiente de correlación general Rho de Spearman de 0.801, que refleja una relación positiva alta entre ambas variables en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2025.