Control interno y gestión del talento humano de la Municipalidad Provincial de Puno, 2026.

Abstract

La investigación “Control interno y gestión del talento humano de la Municipalidad Provincial de Puno”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el control interno y la gestión de talento humano Municipalidad Provincial de Puno La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo – correlacional, diseño no experimental – transeccional, la población fue de 37 trabajadores de la municipalidad. La muestra que se utilizó fue censal, encuestando a los 37 trabajadores; la técnica utilizada fue la encuesta de 12 ítems para la variable control interno y 12 para la variable gestión de talento humano; con una escala de Likert del 1 al 5. Los hallazgos fueron: en la dimensión en la dimensión ambiente de control, resultó: 0.477 según el Rho de Spearman se obtuvo correlación positiva débil. Además, el hallazgo en la hipótesis resultó p = 0.029, infiriendo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula. En la dimensión actividades de control resultó: 0.501 según el Rho de Spearman indica correlación positiva media. Asimismo, se obtuvo en la hipótesis p = 0.0123, infiriendo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula. En la dimensión información y comunicación resultó: 0.589 según el Rho de Spearman indica correlación positiva media. Además, resultó la hipótesis p = 0.014, interpretando que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula. Concluyendo, que, si existe correlación positiva media entre el control interno y la gestión de talento humano de la Municipalidad, resultó: 0.645 según el Rho de Spearman. Asimismo, se obtuvo en la hipótesis general p = 0.000, infiriendo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula.